Personalista (Sereď)

Náplň práce a zodpovednosti:

• Riadiť implementáciu nového informačného systému riadenia ľudských zdrojov.
• Testovanie nových funkcií systému, vylepšení a zmien systému.
• Spravovať prístupové práva používateľov, role a organizačnú štruktúru v rámci systému riadenia ľudských zdrojov.
• Vytváranie príručiek, dokumentácia procesov a školiace materiály.
• Školiť členov tímu, riadenia ľudských zdrojov a manažérov o funkčnosti systému riadenia ľudských zdrojov a osvedčených postupoch.
• Podporovať implementáciu legislatívnych a regulačných zmien v rámci systému riadenia ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť priebežný súlad s predpismi.
• Aktívne podporovať vývoj a udržiavanie platových pásiem a metodík klasifikácie/zaraďovania pracovných pozícií.
• Úzko spolupracovať s oddelením controllingu a IT s cieľom zabezpečiť presnosť údajov, efektívnosť systému a súlad s predpismi.
• Zabezpečiť zhromažďovanie, spracovanie a overovanie údajov o ľudských zdrojoch.
• Udržiavať a aktualizovať databázy riadenia ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť kvalitu a úplnosť údajov.
• Identifikovať nezrovnalosti v údajoch a odporúčať nápravné opatrenia na zlepšenie presnosti údajov.
• Analyzovať kľúčové metriky riadenia ľudských zdrojov vrátane fluktuácie, počtu zamestnancov (HC), ekvivalentov plného úväzku (FTE), náboru a ďalších kľúčových ukazovateľov výkonnosti riadenia ľudských zdrojov (KPI).

Zamestnanecké výhody, benefity

• 2x ročne mimoriadne odmeny,
• možnosť privyrobiť si stopercentnou dochádzkou až do výšky 1100 € ročne,
• refferal bonus: možnosť privyrobiť si za odporučenie nových zamestnancov, výška získanej odmeny je v závislosti od obsadzovanej pracovnej pozície od 300€ do 500€ za jedného odporučeného zamestnanca, takže čím viac tvojich kamarátov zamestnáme, tým viac môžeš zbohatnúť,
• máme vlastnú jedáleň, stravovanie je zabezpečené v priestoroch spoločnosti už od 1,40€,
• balíček 300€ na zamestnanca, ktorý si zamestnanec môže uplatniť na preplatenie zdravotnej starostlivosti, športových a kultúrnych aktivít, detský tábor, pri návšteve dieťaťa jasieľ alebo materskej školy, pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka, alebo na preplatenie príspevku na cestovné..
• záleží nám aj na psychickej pohode našich zamestnancov a preto prispievame na rekreačné pobyty v zmysle Zákonníka práce 275€,
• poskytujeme príspevok na dôchodkové sporenie III. piliera,
• niekoľkokrát do roka obdarovávame zamestnancov darčekmi v podobe našich sladkých produktov,
• s nami máte viac času na rodinu, pretože víkendy sa u nás nepracujú,
• možnosť kariérneho rastu,
• pri nástupe novým zamestnancom poskytneme všetky osobné ochranné pracovné prostriedky,
• odmeny pri pracovných jubileách,
• príspevok na ubytovanie do výšky max 12,50€/noc.​​

Požiadavky na zamestnanca

• Stredoškolské vzdelanie s maturitou
• Nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
• Vysokoškolské vzdelanie (bakalárske)
• Vysokoškolské vzdelanie (magisterské)
• Postgraduálne vzdelanie (doktorandské)

Vzdelanie v odbore

• Ľudské zdroje, psychológia, sociálna práca

Jazykové znalosti

• Angličtina – vyššia stredná úroveň (B2)

Vodičský preukaz

• B

Ostatné znalosti

• Microsoft PowerPoint - Mierne pokročilý
  Microsoft Excel - Pokročilý
  Microsoft Outlook - Mierne pokročilý

Prax na pozícii/v oblasti

• 2

Osobnostné predpoklady a zručnosti

• organizačné schopnosti, systematický prístup k práci,
• ​analytické uvažovanie a proaktívny prístup, keďže nás čaká niečo nové, dôležité bude hľadať spôsob a možnosti
• komunikácia v anglickom jazyku