HR konzultant

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Sledovanie potrieb obsadzovania pracovných pozícii (výrobné a nevýrobné) a ich spracovanie v oblasti ľudských zdrojov s ohľadom na zaistenie personálnych potrieb.
• Aktívne sa podieľať na procese výberu / náboru, rozvoja, hodnotenia, uvoľnenia a prepustenia zamestnancov.
• Vedenie odborných činností v oblasti personálnych procesov
• Sledovanie a riešenie spokojnosti zamestnancov, podieľať sa na rozvoji zamestnancov v spoločnosti.
• Spracovanie KPI za oddelenie HR
• Spolupráca s ďalšími oddeleniami v spoločnosti a personálnymi agenturámi

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

• stredoškolské s maturitou
• vysokoškolské I. stupňa
• vysokoškolské II. stupňa

Vzdelanie v odbore

• ľudské zdroje, personálny manažment, ekonomika a manažment podniku

Ostatné znalosti

• MS office - Pokročilý

Počet rokov praxe

2

Osobnostné predpoklady a zručnosti

• Personálny management a plánovanie ľudských zdrojov
• Hodnotiace a motivačné systémy zamestnancov
• Pracovné právo, pracovno- právne vzťahy